內地企業貪污並非新鮮事，規模越大，越容易藏污納垢，繼中石油集團後，再有央企中遠集團高層涉貪調查。習李雖有決心打貪，但中國的貪污文化已被視為潛規則，一下子難以解決，問題癥結在於央企管理層根本不是維護股東利益，而是私心作祟，接受不合理的報酬，造就一個又一個不合理的決定。
每一間企業最高薪酬的打工仔，不外乎主席、行政總裁、董事總經理及財務總監，每年受薪動輒數百萬，甚至千萬，只要決策正確，執行良好，在企業角度而言，絕對物有所值。
每一間企業最高薪酬的打工仔，不外乎主席、行政總裁、董事總經理及財務總監，每年受薪動輒數百萬，甚至千萬，只要決策正確，執行良好，在企業角度而言，絕對物有所值。
舵手無意維護股東利益
打工皇帝霍建寧每年授薪逾億元，就是最好例子，受超人錢財，替長和消災，在他的角度而言，長和的得失與他直接掛鈎，因此做出最符合股東利益，就是傳統港企以至發達國家CEO的核心價值，這點正正是國企所欠奉的。
中國公司尤其是國企，最高管理層的報酬與世界完全脫軌。股榮統計25隻藍籌中資股，10隻純國企（H股）最高年薪為平保（2318）的馬明哲，折合714萬港元；中煤（1898）最高人工只有84萬元，相當於月薪7萬元。年報顯示，中煤董事長居然連續兩年零收入（零袍金、零薪金、零花紅），一個這麼大方的管理層，對公司股價毫無幫助，兩年來股價跌近六成，燒炭都唔掂。
10間H股藍籌，最高薪酬平均為192萬元，當中包括全球賺錢最多的四大內銀、市值逾萬億的中石油（857），計及除稅後收入，可能只剩下一半。
其他中資藍籌，大部份為央企，待遇亦乏善足陳，市值1.6萬億元的中移動（941），董事長年薪227萬元，聯通（762）更只有128萬元。一間巨無霸公司大佬，待遇竟然衰過香港三四線公司高管，這只是表面現象，在中國有權就有利益的國情下，貪污自然叢生，股東利益往往被侵害，例如高價買了沒有煤的礦、跑去山旯旮地方投資不熟悉的項目，當大家仍盲目認為H股估值低、資產好，請認真思索，背後是否有被忽略的人為因素，大家埋怨中資股冇好報，其實卻是正常不過。
同一國度裏，中資民企股表現相對突出。騰訊（700）以至聯想（992）股價標青，國策因素當然重要，但論功行賞，與國際跨企薪酬接軌更加實際。騰訊執董劉熾平去年總報酬3,460萬元，主席馬化騰亦有2,600萬元。聯想首席執行官楊元慶連花紅賺逾億元居絕中資股，金額較20間中資藍籌最高薪總和（8,527萬元）為高。
世上沒有免費的午餐，一個抵得諗效勞的人，如果唔係儍仔，就係古惑仔。以後揀股，不妨細閱公司年報中，董事薪酬高低，或者有助揀啱股。
中國公司尤其是國企，最高管理層的報酬與世界完全脫軌。股榮統計25隻藍籌中資股，10隻純國企（H股）最高年薪為平保（2318）的馬明哲，折合714萬港元；中煤（1898）最高人工只有84萬元，相當於月薪7萬元。年報顯示，中煤董事長居然連續兩年零收入（零袍金、零薪金、零花紅），一個這麼大方的管理層，對公司股價毫無幫助，兩年來股價跌近六成，燒炭都唔掂。
10間H股藍籌，最高薪酬平均為192萬元，當中包括全球賺錢最多的四大內銀、市值逾萬億的中石油（857），計及除稅後收入，可能只剩下一半。
其他中資藍籌，大部份為央企，待遇亦乏善足陳，市值1.6萬億元的中移動（941），董事長年薪227萬元，聯通（762）更只有128萬元。一間巨無霸公司大佬，待遇竟然衰過香港三四線公司高管，這只是表面現象，在中國有權就有利益的國情下，貪污自然叢生，股東利益往往被侵害，例如高價買了沒有煤的礦、跑去山旯旮地方投資不熟悉的項目，當大家仍盲目認為H股估值低、資產好，請認真思索，背後是否有被忽略的人為因素，大家埋怨中資股冇好報，其實卻是正常不過。
同一國度裏，中資民企股表現相對突出。騰訊（700）以至聯想（992）股價標青，國策因素當然重要，但論功行賞，與國際跨企薪酬接軌更加實際。騰訊執董劉熾平去年總報酬3,460萬元，主席馬化騰亦有2,600萬元。聯想首席執行官楊元慶連花紅賺逾億元居絕中資股，金額較20間中資藍籌最高薪總和（8,527萬元）為高。
世上沒有免費的午餐，一個抵得諗效勞的人，如果唔係儍仔，就係古惑仔。以後揀股，不妨細閱公司年報中，董事薪酬高低，或者有助揀啱股。
