時勢使然，傳統的大企業不再留得住人才。過去兩、三年，身邊越來越多朋友自立門戶。畢竟，大企業有的是資金上的優勢，只要令目前的大環境不變，它們就可以繼續穩坐釣魚船，壟斷一方。大企業眼中的人才，最緊要是能夠維持機器運作。可是，世界在變，希望大環境不變，只是一廂情願。過去幾年，我見到香港對於這些轉變，整體上是被動的，而官府說要積極進取的創新，幾乎全是「顧全大陸」的政治任務。
不過，這個格局，總好過長官心頭過高大有為的藥石亂投。浪費了政府資源事小，扭曲了民間的資源才是最可惜。
政府只要不礙事，其實已經謝天謝地，例子請恕我不去逐一列舉。那些要政府扶持的創新，只不過是搵着數，根本不是創新。坦白說，香港有不少靠搵着數的人，懂得賺這種錢，而且這些寄生者的數目越來越多。假如說社會福利養懶人，同樣道理，商界福利也在養活了許多不思進取的偽企業。
香港要與時並進嗎？首先是香港人要有變的準備。心態上，我們當中還有不少人，還未意識到工業社會的經濟模式，那種強調大量生產壓低固定成本的方法，已經不是生意之道的全部。大企業除了無疑在規模上佔了優勢，但在破壞性創造的能力上，卻是處於劣勢，因為它們可以輸的太多。
小團隊沒有輸的空間，便惟有顛覆秩序。然而，這種顛覆的活動，失敗的多，成功的少。創業和創新之路更難行，在於無法複製別人的成功。我們見到別人的風光，只是表面的小部份，背後不為人知的努力、智慧和運數，就算是成功人士自己，多數是可一不可再，就連自己想複製自己曾經的成功配方，成功機會亦微乎其微。
別人失敗經驗，無錯可節省我們的走冤枉路的時間。不過偏偏在這個社會，八卦的人多，以訕笑別人為樂，絕少會有人知道如何心懷感恩地以同理心從別人的失敗經驗中學習，結果是願意分享自己真正失敗經驗的人也更少，損失的，結果還是那些沒有經驗的新鮮人。
